Nebenjob

Kündigt ein Arbeitnehmer, weil er am Arbeitsplatz dem Passivrauchen ausgesetzt ist und der Arbeitgeber auf Aufforderung keine Abhilfe schafft, darf die Arbeitsagentur keine Sperrzeit für den Bezug von Arbeitslosengeld verhängen.
Das entschied das Landessozialgericht Hessen im Fall eines 43-jährigen Arbeitnehmers. In dessen ehemaligen Betrieb durfte mit Zustimmung des Arbeitgebers überall geraucht werden. Eingaben des Arbeitnehmers, […]

Arbeitsverträge dürfen nicht allein wegen des Alters des Arbeitnehmers befristet werden. Eine Regelung für ältere Arbeitnehmer im Deutschen Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) sei nicht gültig, erklärt erklärt der Deutsche Anwaltverein in Berlin.
Das Bundesarbeitsgericht habe entschieden, dass die entsprechende Vorschrift nicht mehr angewendet werden darf. Die Richter bestätigten damit eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs. Der […]

Eine private Internetnutzung am Arbeitsplatz rechtfertigt nicht ohne weiteres eine fristlose Kündigung. Das entschied das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz in Mainz in einem Urteil, das heute veröffentlicht wurde.
Eine Kündigung sei sozial nicht gerechtfertigt, wenn der dienstlich zur Verfügung gestellte Internetzugang nur kurzfristig und nur für unverfängliche Zwecke genutzt wurde, erklärte das Gericht. Es gab mit seiner […]